Nous avons négocié:
La négociation NAO 2003 a été longue chez Coca-Cola Production. Force Ouvrière est allée à cette négociation pour signer un accord permettant aux salariés de ne pas être atteint par les évolutions des coûts de la vie et même de l'améliorer compte tenu des bons résultats d'exploitation de notre entreprise. On ne peut pas dire que l'employeur a commencé à négocier correctement puisqu'il prévoyait de nous faire entériner dans le texte même du projet d'accord que la société était quelque peu boiteuse. Nous avons affirmé et affiché clairement les revendications qui nous semblaient possibles pour la société. Après de multiples réunions, un projet d'accord 2003 avait été bâti.
Nous avons voulu signer:
Force Ouvrière s'est rendu chez l'employeur pour signer l'accord préparé. L'employeur a refusé que nous puissions signer cet accord avec un autre syndicat. Prétexte: il aurait voulu une "troisième signature". Quand vous vous rendez chez un concessionnaire automobile pour acheter une voiture, le vendeur ne va pas refuser de vous la vendre sous prétexte que vous voulez payer par carte bancaire alors qu'il préfèrerait un chèque. Chez CCP, c'est possible. Puis se rendant compte de sa méprise, l'employeur a reviré du tout au tout en disant qu'une seule signature d'un "syndicat majoritaire" lui suffisait. Ce n'était qu'ajouter une nouvelle méprise à la précédente. Tout syndicat est adulte et vouloir qu'il ait un qualificatif ou un quantitatif de syndicat est pour le moins inacceptable. Les salariés ont été indisposés de toutes ces tracasseries inutiles et vexatoires et les mêmes qui nous demandaient de signer ne voulaient plus que nous signions dans une telle comédie. Nous avons fait savoir à l'employeur que nous ne pouvions plus signer dans ces conditions humiliantes.
Force Ouvrière propose:
Pour débloquer cette situation dont l'employeur est seul responsable, nous lui avons proposé de rouvrir la négociation et de montrer par une amélioration possible de cet accord qu'il souhaitait vraiment un accord signable par les syndicats et qu'il pouvait par ce signe montrer qu'il savait améliorer sa communication. Notre proposition est toujours ouverte et nous sommes persuadés que les salariés apprécieraient une heureuse solution contractuelle à cette négociation importante. Nous espérons que l'employeur la souhaite aussi et nous pensons que la nuit porte conseil.
Dépôt CCP: 17-juillet-2003
|
Responsable de publication: Hervé CUVELIER
|
