L'EMPLOYEUR DEGRADE LES CONDITIONS DE REPOS DES SALARIES
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Pour être à l'heure au travail, il faut s'endormir la veille à temps et programmer son réveil. Pour jouir d'un repos bien mérité chez Coca-Cola Production, c'est plus difficile, car l'employeur n'arrête pas de modifier les horaires de travail des postés (par exemple le 10 février) ou bien décide de fermer l'usine brusquement (par exemple le 27 février et pour le 2 avril).
Pour se dédouaner de ses responsabilités, l'employeur fait demander aux salariés, par hiérarchie interposée, de poser un congé ou un jour RTT alors que c'est une modification du cycle de travail et que l'employeur doit se conformer aux droits et devoirs que lui donne l'Accord sur l'ARTT.
Des CE extraordinaires ne sont pas toujours convoqués ou bien l'employeur introduit une information sans qu'elle figure à l'ordre du jour. Les représentants que les salariés se sont donnés ne peuvent plus défendre les droits des salariés. Avoir des loisirs est un droit inaliénable et si les salariés ne peuvent plus rien prévoir faute de savoir quand, cela porte atteinte aux repos programmés dans le cycle de travail et aux congés librement choisis. Or la fatigue, que ce soit celle de la journée ou celle de la semaine, cela peut engendrer des accidents de travail. Et on va se découvrir lors de l`analyse de l'arbre des causes avoir plutôt oublié une règle ou une protection. Le salarié fait vivre une famille avec son salaire, mais avec ses repos et congés, il maintient la cohésion et le développement de sa famille. Si le salarié ne peut plus être en repos avec sa famille comme prévu, il y a là de quoi le perturber psychologiquement et qui dit stress s'ajoutant à fatigue résume bien ce que l'arbre des causes tait souvent.
Les ventes de janvier 2004 ont été supérieures de 20% pour le même nombre de jours qu'en janvier 2003, et s'il faut en croire la direction, les ventes ne seraient pas très bonnes et les stocks pleins. Comment croire l'employeur? Il y a des entrepôts en plus de la plate-forme de Socx et comme il n'y a pas des salariés Coca-Cola partout, il est impossible de vérifier les affirmations de la direction. De toute façon, les salariés voient que des arrêts sont faits alors que les lignes tournent à plein dans la semaine qui précède, ou qu'on a prévu 2 ou 3 lignes pour les équipes de suppléance le samedi-dimanche. A quoi sert de demander aux syndicats des modifications dans l'accord sur les équipes de suppléance pour 2004 pour que l'employeur ait plus de souplesse d'engagement des lignes, si au final on modifie aussi brusquement les horaires des équipes en semaine.
De plus, depuis l'an dernier, Coca-Cola a mit en place entre Coca-Cola Production et Coca-Cola Entreprise un plan national pour les aires de stockage dans les différentes régions de France afin d'éviter des ruptures de produits et d'équilibrer les stocks. Et depuis la fin de 2003, SAP fonctionne et permet une analyse plus précise et exhaustive des productions.
Il y a manifestement des choses qui ne tournent pas rond à l'usine de Dunkerque.
Trop, c'est trop et les salariés de Dunkerque veulent travailler et vivre normalement. Force Ouvrière est intervenu pour que les rappels à l'ordre soient faits. Nous voulons un management humain. Le capitaine doit respecter la législation du travail et les accords conclus, et l'armateur doit veiller à son respect.
Dépôt CCP: 2-mars-2004
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Responsable de publication: Hervé CUVELIER
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