DE FLEXIBILITE 2005 VERS REDUCTION 2006
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Les Directions changent et révèlent leurs propres objectifs, mais les conséquences ne sont-elles pas toujours semblables: salariés victimes pour leurs conditions de travail, leur santé, leurs avantages acquis, leur pouvoir d'achat et actionnaires avides bénéficiaires.
Après être entrée en scène à pas de velours, notre Direction commence à dévoiler sa vraie politique.
L'absentéisme
L'employeur a choisi d'inverser la courbe grandissante (6% à ce jour) non pas en traitant les causes du mal mais en mandatant des contrôleurs chez les personnes en arrêt maladie (aucune brebis galeuse n'a été démasquée à ce jour) ou encore en voulant communiquer qu'il y aurait des abus de la part des salariés à tomber malade trop facilement.
Ce soupçon permanent de l'employeur sur les salariés qui ont le malheur d'être plus faibles en dit long sur la considération qu'il porte à ses salariés.
L'employeur communique que le salarié abuse d'absence maladie, Force Ouvrière dit que l'employeur abuse des conditions de travail des salariés.
Les causes sont bien connues; sous-effectif chronique; non remplacement des congés payés, maladie, RTT; redistribution des tâches supplémentaires; décyclage abusif; fatigue; non reconnaissance; démotivation; dépression; ...etc....
Il est comme toujours plus facile de dire que les salariés abusent plutôt que d'avouer que l'équilibre production demandée / effectif compétent est rompu.
Le salarié ne doit pas culpabiliser de laisser ses collègues dans la <<panade>> en tombant malade, quand l'employeur lui continu à compter ses caisses les mains sur le boulier et la tête dans le sable.
Force Ouvrière le crie haut et fort, protégez-vous en travaillant normalement c'est-à-dire en veillant à votre santé et en respectant vos tâches de travail une à une, en respectant les procédures à la lettre sans essayer de faire du zèle au risque de perdre votre santé ou pire votre emploi.
Vous n'avez qu'une santé et une faute professionnelle volontaire est difficilement défendable, à vous de choisir!!!
Organisation: Salarié soit flexible, produits et tais-toi!
C'est sans doute la philosophie de nos têtes pensantes à entendre leur discours.
Outre l'absentéisme, l'employeur a d'autres objectifs en vue, notamment un désir de changer les organisations opérationnelles.
On ne parle plus de groupes de travail aujourd'hui, mais on préfère imposer les choses et faire mine d'en débattre ensuite.
N'a-t-on pas vu sortir de nulle part un secteur conditionnement regroupant les zones packaging et palettiseur ayant pour conséquence l'éjection d'un responsable de zone, la suppression d'une couverture d'événements et ceci contre l'avis de tous. Ne s'agirait-il pas de réduction d'effectif???
Le regroupement de zones en secteur n'est pas une finalité et l'employeur voit déjà plus loin avec l'instauration d'une organisation en ligne telle qu'elle fonctionnait aux origines de l'usine.
Casser la routine, augmenter la polyvalence et l'employabilité seraient les objectifs avoués de l'employeur. Une meilleure employabilité pour évoluer mais à l'extérieur du site, faute de place de technicien pour tous.
Autrement dit, l'employeur te forme à tout pour pas un rond en plus, mais si tu souhaites évoluer, vas plutôt voir ailleurs.
Force Ouvrière voit en ces changements d'organisations une réduction du personnel encadrant (la gestion laisse déjà à désirer, alors imaginez l'avenir), une réduction des couvertures d'événements (il est plus facile de décharger le travail d'une personne absente sur un grand secteur plutôt que sur une petite zone), la disparition partielle des CDD et CTT pour la gestion des événements (c'est déjà le cas aujourd'hui).
Le véritable objectif de l'employeur nous semble être de produire autant avec moins de personnel avec les conséquences que nous dénonçons depuis trop longtemps (fatigue, maladie, accidents, incidents, démotivation,...etc....).
L'heure est à la vigilance collective, ce que l'employeur appelle flexibilité (décyclage, horaires à la carte, changement d'équipe, alternance de jours non travaillés avec des heures supplémentaires au détriment du travail les jours férié, utilisation de stagiaire hors sujet de stage, etc....) ne doit pas dégrader vos acquis sociaux, votre santé et votre vie familiale.
L'employeur ne craint pas les arrêts machine puisqu'il ne réagit pas en ajustant les effectifs, bien au contraire, puisque ces arrêts machine lui permettent de justifier la fonte des primes boosters et d'intéressement.
Il peut bien s'en défendre en vantant notre compétitivité, le nombre de caisses est toujours là en fin de semaine, mais pas nos primes.
Dépôt CCP: 5-octobre-2005
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Responsable de publication: Hervé CUVELIER
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