TOUS LES SALARIES ONT DROIT AU MAINTIEN DE LEUR SANTE
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Interdiction de fumer:
La direction envisage d’interdire de fumer sur le site et enverrait les salariés fumer dehors, sur des emplacements non couverts et marqués au sol.
Alors que la direction fait la chasse aux arrêts maladies et envoie les responsables de zone en réunion d’équipe pour informer les salariés que "la direction pense qu’il y a trop d’arrêts maladies"
Elle envoie maintenant les fumeurs dehors par tous les temps.
Cela fait maintenant 1 an que l’on parle de ce projet de décret et rien n’a été fait pour anticiper ce problème, pour que tout se passe dans de bonnes conditions.
Peut-être aurait-il suffit de réduire un peu la commission prévisionnelle de BHN qui serait de 28,4 millions d’Euros pour 2006 et de faire une salle pour les fumeurs.
Tous les salariés ont droit au respect, et les fumeurs autant que les non- fumeurs. L’Etat qui interdit de fumer dans les lieux publics est aussi celui qui commercialise publiquement le tabac.
Droit de s'arrêter de fumer:
Les salariés fumeurs ont aussi droit de vouloir, s’ils le souhaitent, de s’arrêter de fumer. Les aides de l’Etat dans son décret sont modestes. Force Ouvrière demande à l’employeur de contribuer à aider financièrement les salariés qui feraient une démarche volontaire pour mettre fin à leur dépendance qui ne peut que nuire à long terme à leur santé. Par contre, tous les moyens médicalement possibles doivent être encouragés par l’employeur et pas seulement celui des patchs qui sont quand même à base de nicotine.
Les salariés non-fumeurs ont droit à leur santé
Le texte du décret sur l’interdiction de fumer dans les lieux publics vise d’abord à préserver la santé des non-fumeurs en faisant que l’acte de fumer soit une liberté qui ne porte pas atteinte à celle des autres. Il est normal que l’employeur se conforme à la loi, et Force Ouvrière se bat aussi pour que l’employeur la respecte aussi pour le contrat, la qualification la rémunération et la sécurité des salariés.
Le rôle du CHSCT:
En concertation avec le CHSCT, l’employeur doit prévoir des locaux pour les fumeurs suffisamment ventilés pour ne pas aggraver le risque de fumer. Même si ce local ne peut pas légalement être immédiatement proche de lieux de passage ou de cafétéria, il doit être possible de trouver un terrain d’entente, et même plusieurs autres lieux aménagés à l’écart du flux piéton.
Dépôt CCP: 29-janvier-2007
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Responsable de publication: Hervé CUVELIER
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