Force ouvrière a de nouveau exprimé sa position qui est celle de la majorité des salariés postés qui ne souhaitent pas qu’on leur impose des heures supplémentaires. Pour faire travailler plus, l’employeur a plusieurs choix, mais dans tous les cas un seul est impossible, y compris par "accord", c’est de faire travailler plus de 8 heures la nuit pour des travailleurs de nuit. Les circonstances exceptionnelles prévues par la loi supposent qu’elles ne sont pas organisées. A part cela, l’employeur a tout à fait la possibilité de trouver des volontaires pour le travail les jours fériés. Et nous sommes ouverts à des lignes supplémentaires pour les équipes de SD, même si elles sont temporaires et à prévenance courte puisque cela ne peut se faire que sur la base du volontariat.
Le fonctionnement en feu continu est exclu pour 2008 mais l’employeur annonce des intentions pour 2009.
Force ouvrière a mis l’accent sur les futures embauches nécessaire à un fonctionnement normal et humain de chacun des postes dans l’usine ex :
- 14 embauches pour un SD flash à l’année.
- 26 embauches pour 1 SD 2 lignes à l’année.
La direction se dérobe en mettant en avant des embauches qui ne recouvrent que les promotions internes et une partie du personnel CDI déplacé en aseptique. La direction est d’accord sur le fait que le nombre de CDD/CTT à l’année est trop important et qu’il est nécessaire d’augmenter la base de CDI sur toute l’usine.
Là où le bât blesse, c’est que la direction est incapable de donner un nombre d’embauche CDI nécessaire et vital pour le bon équilibre de l’usine.
Comble d’ironie, la direction souhaite que nous signions un avenant SD dans lequel serai intégré une clause stipulant la négociation des embauches CDI pour l’année 2008 !!! A-t-on besoin d’un accord pour dire qu’on va négocier ? Signer un tel avenant signifierait qu’en tant que syndicat on avalise un découplage en deux temps entre des contraintes supplémentaires pour les salariés et des contreparties hypothétiques pour ces mêmes salariés !!!! A ce jour nous attendons donc les propositions d’embauches de la part de la direction.
