INTERESSEMENT 2008/2009/2010
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L’accord d’intéressement a pour indicateur le coût à la caisse malheureusement avec ce système, les plus gros postes de coût, ce sont les effectifs de salariés et les montants des salaires avec les charges sociales, les intérimaires, l’intéressement et la participation, soit 50% de l’indicateur. Accepter cette indicateur ce serait, pour avoir un peu d’intéressement, accepter par avance de travailler avec le minimum de salariés qui convient à l’employeur et accepter des négociations annuelles de salaires au rabais pour ne pas entrer en contradiction avec l’objectif de l’intéressement : cela n’est pas concevable pour une organisation syndicale. De plus avec ce mode de calcul il nous reste à espérer que l’employeur s'engage à un certain niveau d'intéressement car nous sommes forcés de les croire sur parole ; en effet si on regarde bien la liste des coûts qui sont pris en compte, on trouve qu'il y en a peu sur lesquels les opérateurs peuvent agir. Les seuls qui peuvent agir, ce sont les directeurs qui peuvent décider de compresser les coûts des honoraires, des achats de fournitures, des frais de maintenance, de déplacements,... et des salaires !!! Avec un tel système, l’argent que l’employeur nous donnerait dans notre poche intéressement serait pris dans notre poche salaire.
Ce qui reste intéressant c’est les 1000 Euros que l’on peut avoir en atteignant le maximum du 1er niveau. Il est vrai que l’on ne peut pas deviner le résultat d’un intéressement, mais quand une année est bonne l’intéressement doit payer et ces dernières années cela n’a pas été le cas et les salariés vont aussi regarder la masse globale intéressement/participation.
FORCE OUVRIERE ne peut pas accepter de signer un accord avec de tels indicateurs.
Dépôt CCP: 22-juin-2008
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Responsable de publication: Hervé CUVELIER
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