Quoi de Neuf Dunkerque (fichiers textes)

  Parent Directory        23-Sep-2007 01:54      -  
 dunk_pg1.html           23-Sep-2007 01:54    19k	Comparaison de l’"Accord sur l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail Coca-Cola Production" s.a. et de l’"Accord sur l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail Coca-Cola Entreprise" 
 dunk_pg2.html           23-Sep-2007 01:54    21k	Comparaison de l’"Accord sur l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail Coca-Cola Production" s.a. et de l’"Accord sur l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail Coca-Cola Entreprise" (Deuxième partie)  
 dunk_pg3.html           23-Sep-2007 01:54    12k	Pourquoi la diminution du temps de travail selon les services avec les deux lois ARTT ne peut pas être compensée par une répartition sur les autres salariés du service? - Pourquoi les jours d'habillage ne doivent pas être calculés au prorata temporis? - Pourquoi les évaluations annuelles sont sujettes à discussions?  
 dunk_pg5.html           23-Sep-2007 01:54     6k	Pourquoi Force Ouvrière ne peut pas accepter le principe de prise de congé mis en place par l’employeur?  
 dunk_pg6.html           23-Sep-2007 01:54    11k	Quand sécurité rime avec danger - Bonne et heureuse année  
 dunk_pg7.html           23-Sep-2007 01:54    11k	Respect des articles 45 et 75 de la Convention Collective BRSA - La vérité sur les horaires variables  
 dunk_pg8.html           23-Sep-2007 01:54    23k	Pourquoi la situation sociale en usine se dégrade  
 dunk_pg9.html           23-Sep-2007 01:54    11k	Réponses aux interrogations actuelles des salariés sur la négociation de la participation   
 dunk_pg10.html          23-Sep-2007 01:54     8k	Pourquoi le booster ne marche pas dans l'établissement de Dunkerque!  
 dunk_pg11.html          23-Sep-2007 01:54    10k	Pourquoi Force Ouvrière n’a pas signé l’accord collectif sur les salaires 2001 - Prises de congés payés : les jours de fractionnement  
 dunk_pg12.html          23-Sep-2007 01:54    16k	Information sur le Régime de Retraite Surcomplémentaire de Coca-Cola Entreprise  
 dunk_pg13.html          23-Sep-2007 01:54     8k	Aujourd'hui et demain  
 dunk_pg14.html          23-Sep-2007 01:54    11k	Recherche de la qualité et qualité de la recherche chez Coca-Cola  
 dunk_pg15.html          23-Sep-2007 01:54     9k	L'amélioration de la production dépend-elle du booster?  
 dunk_pg16.html          23-Sep-2007 01:54     7k	Revendications salariales 2002  
 dunk_pg17.html          23-Sep-2007 01:54     7k	Retour sur la négociation annuelle obligatoir  
 dunk_pg18.html          23-Sep-2007 01:54     6k	Nouvelle restructuration en logistique  
 dunk_pg19.html          23-Sep-2007 01:54     8k	Voter Force Ouvrière en 2002  
 dunk_pg20.html          23-Sep-2007 01:54     7k	La pression monte, les résultats baissent - Prions ensemble chers collègues!!!  
 dunk_pg21.html          23-Sep-2007 01:54     7k	La vérité sur la négociation salariale obligatoire 2003  
 dunk_pg22.html          23-Sep-2007 01:54     5k	L’accord salarial 2003 rouvre la porte du dialogue social chez CCP  
 dunk_pg23.html          23-Sep-2007 01:54    14k	Equipes de suppléance 2004 : ce que nous voulons  
 dunk_pg24.html          23-Sep-2007 01:54     9k	Accord sur les équipes de suppléance pour 2004 - Participation à 50-50 en 2005 - Repos compensateur de nuit  
 dunk_pg25.html          23-Sep-2007 01:54     9k	Suite au business plan du 9 février 2004  
 dunk_pg26.html          23-Sep-2007 01:54     8k	L’employeur dégrade les conditions de repos des salariés  
 dunk_pg27.html          23-Sep-2007 01:54     9k	L'information des salariés sur la production, le stockage et les ventes  
 dunk_pg28.html          23-Sep-2007 01:54    10k	Après le changement de direction  
 dunk_pg29.html          23-Sep-2007 01:54    10k	Il FO voter Force Ouvrière en 2004  
 dunk_pg30.html          23-Sep-2007 01:54     8k	Des caméras, pourquoi faire et comment faire  
 dunk_pg31.html          23-Sep-2007 01:54     7k	La gestion des qualifications : pourquoi faire un audit et comment faire après  
 dunk_pg32.html          23-Sep-2007 01:54     8k	Sommes-nous encore responsables de la sécurité des autres chez Coca-Cola?  
 dunk_pg33.html          23-Sep-2007 01:54    11k	Jour de solidarité - Négociations 2005  
 dunk_pg34.html          23-Sep-2007 01:54     6k	En progrès, mais peut mieux faire  
 dunk_pg35.html          23-Sep-2007 01:54     7k	Quels changements pour les salariés depuis septembre 2004  
 dunk_pg36.html          23-Sep-2007 01:54     9k	De flexibilité 2005 vers réduction 2006  
 dunk_pg37.html          23-Sep-2007 01:54     5k	Intéressement 2006 : intéressement pour qui??  
 dunk_pg38.html          23-Sep-2007 01:54     7k	Nos candidats  
 dunk_pg39.html          23-Sep-2007 01:54     5k	Comptes prévisionnels révisés 2006 de Coca-Cola Production  
 dunk_pg40.html          23-Sep-2007 01:54     7k	Tous les salariés ont droit au maintien de leur santé  
 dunk_pg41.html          23-Sep-2007 01:54     6k	Unité économique et sociale  
 dunk_pg42.html          23-Sep-2007 01:54     6k	Résultats Participation 2006  
 dunk_tb1.htm            23-Sep-2007 01:54     4k	Choix des publications  
 publi_sc.htm		   23_Sep-2007 01:54   287k  Tous les articles 
 _conges_payes_1.html             24-Aug-2007 17:37     7k  Congés payés 1
 _conges_payes_2.html             24-Aug-2007 17:38     6k  Congés payés 2
 _conges_payes_3.html             24-Aug-2007 17:38     8k  Congés payés 3
 _conges_payes_4.html             24-Aug-2007 17:39     6k  Congés payés 4
 _conges_payes_5.html             24-Aug-2007 17:40     9k  Congés payés 5
 _conges_payes_6.html             24-Aug-2007 17:40     7k  Congés payés 6
 _conges_payes_7.html             24-Aug-2007 17:41     7k  Congés payés 7
 _delegation_du_personnel_1.html  24-Aug-2007 17:41    14k  Délégation du personnel 1
 _le_droit_du_travail.html        24-Aug-2007 17:42     6k  Le droit du travail
 _lundi_de_pentecote_1.html       24-Aug-2007 17:43     8k  Lundi de Pentecôte 1
 droits.htm       		     22-Aug-2007 22:59    31k  Toutes les questions-réponses de droit du travail